劳动纠纷经典案例及解析(DOC 42页)
劳动纠纷经典案例及解析(DOC 42页)内容简介
【招聘篇】
招聘广告中的风险防范
对应聘人员审查时的风险防范
【录用篇】
录用通知的法律风险知多少?
【入职篇 】
未签订劳动合同,谁之过?
劳动合同,签还是不签
只有三句话的协议也叫劳动合同吗?
劳务协议还是劳动合同
试用期要制定并公示考核标准
试用期不合格怀孕可被辞
随意设置试用期 双倍补偿没商议
试用期满不胜任,解聘不用给补偿?
入职培训很迫切,制度告知莫忽略
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招聘广告中的风险防范
对应聘人员审查时的风险防范
【录用篇】
录用通知的法律风险知多少?
【入职篇 】
未签订劳动合同,谁之过?
劳动合同,签还是不签
只有三句话的协议也叫劳动合同吗?
劳务协议还是劳动合同
试用期要制定并公示考核标准
试用期不合格怀孕可被辞
随意设置试用期 双倍补偿没商议
试用期满不胜任,解聘不用给补偿?
入职培训很迫切,制度告知莫忽略
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