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招聘和人员配置制度汇编(DOC 38页)

所属分类:
人员配置
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人员配置制度,制度汇编
招聘和人员配置制度汇编(DOC 38页)内容简介
(一) 员工离职的程序
(一) 外派劳务项目的审查
(一) 常用选择方法及其特点
(一) 禁止未成年人就业的法律
(一) 聘用外国人的审批
(一) 降低员工流失的物质激励措施
(一) 面试的步骤与方法
(一)含义。
(一)工作分析。
(一)招聘渠道选择程序。
(一)招聘目标。
(一)招聘计划
(一)招聘需求信息的收集。
(三) 入境后的工作
(三) 困难组织的留人措施
(三) 外派劳务人员的培训
(三) 招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定
(三) 离职面谈的内容和技巧
(三)招聘地点策略。
(三)招聘渠道分析
(二) 任职资格的确立。
(二) 员工离职的原因分析
(二) 外派劳务人员的挑选
(二) 招聘程序。
(二) 照顾特殊群体就业的政策
(二) 聘用外国人就业的基本条件
(二) 降低员工流失的精神激励措施
(二) 面试的目标
(二)招聘人员策略。
(二)招聘前提。
(二)招聘来源分析。
(二)根据岗位和才能要求选择对应的方法,
(五) 结构化面试知识*
(六) 人员选择时应注意的问题
(参见《外国人在中国就业管理规定》和各地当地政策)
(四) 处理员工辞职申请的注意事项
(四) 行为描述面试的运用(BT)
(四)招聘媒体选择
(四)招聘时间策略。
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