事业单位人事管理条例(PPT 41页)
事业单位人事管理条例(PPT 41页)内容简介
《事业单位人事管理条例》部分内容的解读
发展过程和政策规定
适用范围和对象
公开招聘的“面向社会”如何理解?
国家政策性安置人员、上级任命人员和涉密岗位人员如何界定?
公开招聘基本原则
职责分工
公开招聘组织形式
招聘程序
招聘方案的制定和核准
招聘方案的主要内容
招聘方案的发布
应聘报名
应聘人员的资格条件
关于条件设置
在招聘条件中如何设置专业要求?
在招聘条件中能否对应聘人员提出特殊的证书要求?
公开招聘的歧视性条件主要包括哪些内容?
在国(境)外取得的学历学位和所学专业如何认定?
不能报考人员有哪些?
岗位不得开考怎么办?
开考比例是否可以降低?
急需引进的高层次人才、紧缺人才、创新团队的标准如何确定?如何简化招聘程序?
考 试
考试
面试
关于考试的几个问题
如何计算招聘岗位符合条件的报考人数?
公开招聘考试成绩是否需要设置合格分数线?
《招聘办法》中“面试没有形成竞争的岗位”如何理解?
体检
考察
公示与聘用
递补
纪律与监督
招聘资料保存
违纪行为
违纪处理
加强组织领导
..............................
发展过程和政策规定
适用范围和对象
公开招聘的“面向社会”如何理解?
国家政策性安置人员、上级任命人员和涉密岗位人员如何界定?
公开招聘基本原则
职责分工
公开招聘组织形式
招聘程序
招聘方案的制定和核准
招聘方案的主要内容
招聘方案的发布
应聘报名
应聘人员的资格条件
关于条件设置
在招聘条件中如何设置专业要求?
在招聘条件中能否对应聘人员提出特殊的证书要求?
公开招聘的歧视性条件主要包括哪些内容?
在国(境)外取得的学历学位和所学专业如何认定?
不能报考人员有哪些?
岗位不得开考怎么办?
开考比例是否可以降低?
急需引进的高层次人才、紧缺人才、创新团队的标准如何确定?如何简化招聘程序?
考 试
考试
面试
关于考试的几个问题
如何计算招聘岗位符合条件的报考人数?
公开招聘考试成绩是否需要设置合格分数线?
《招聘办法》中“面试没有形成竞争的岗位”如何理解?
体检
考察
公示与聘用
递补
纪律与监督
招聘资料保存
违纪行为
违纪处理
加强组织领导
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