某公司行政人事制度汇编(DOC 101页)

（三）归还及赔偿
（三）有下列情况的公章必须停用
（三）考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤实施处罚。
（三）试用期员工请事假，应延长试用期。
（三）身份证、学历证、学位证、从业资格证及其相关证件复印件
（三）违章
（九）对自动离职者，公司将作除名处理。
（二） 填制“薪资通知单”，办理薪酬核定。
（二） 宣传画册
（二） 监督与处罚
（二） 身份证复印件
（二） 领取办公用品
（二）事假无薪
（二）使用规定
（二）公司业务专用章使用范围
（二）公司全体员工每年均需参加培训，并且不低于30课时，培训考试成绩将作为考核依据。
（二）公司工作时间为：
（二）公章移交
（二）加油
（二）原工作部门领导批准和上一级领导批准。
（二）参会人员：公司全体人员
（二）参会人员：需要参加协调处理工作的相关部门人员
（二）参会人员：需要参加学习的相关人员
（二）员工上下班为指纹考勤；公司所有员工都必须考勤。
（二）培训内容包括：企业文化、经营理念、公司发展历史及现状、行业状况、公司组织机构、各部门的功能和业务范围、规章制度、员工行为规范。
（二）正常发放标准
（二）监督与处罚
（二）综合管理部审查，决定是否采纳直接主管部门的意见。
（二）考核结果能为工作反馈、薪资管理、岗位调整、职位晋升、培训与开发以及工作改进提供参考。
（二）职位申请登记表、应聘人员面试评价表、试用员工登记表、试用合同
（二）调度方法
（五） 其他事项
（五） 职业资格证书
（五） 视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作
（五）会议组织及记录
（五）员工培训每期时间为一个星期。
（五）员工离职
（五）员工转正申请表、员工履历表、劳动合同、异动交接手续
（五）工作服（仅限修理厂）
（五）聘用合同期满，按双向选择续签合同，继续合同的期限由双方协商决定。
（产品合格证、质检报告、标书、保修卡、宣传画册、公司营业执照、资质证书等）
（八）员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或办理正常辞职手续即离开公司的员工视为自动离职。
（八）新员工培训合格是转正的重要条件之一，未参加培训的新员工不予转正。
（公司各部门使用的文本、表格等）
（公司营业执照、产品合格证、质检报告、资质证书等）
（六） 需提供的其他资料
（六）其它反映员工信息的资料
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