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薪资的设计步骤
薪资设计的过程中牵涉相当多的因素，有的是与公司政策相关，有的是外界行业间的比较，如
果不花费心血，真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂，但还是有一定的顺序与
步骤，只要按照些顺序进行，还是可以整理出头绪的，有关薪资设计步骤大约下列几项。
1、 认清公司的人事理念与人事政策
2、 调查外界或同行(业)起薪水准
3、 决定自己公司薪资政策-新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额
4、 有相关工作经验的薪资定义
5、 设计薪资结构
6、 主管薪资
7、 年终奖金
8、 调薪政策
9、 升迁、工作调动与薪资的关系
10、 各种加给的考量
11、 薪资上限的观念
12、 福利制度
13、 将以上有关薪资系统，整理成公司内部的规章制度
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