某集团人力资源管理教材(DOC 38页)

（一）亏空公款或借用财物不还者；
（一）公司简介、人事管理规章的讲解；
（一）员工手册
（一）定期：每年3月底，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实施。
（一）考核结果95分以上   提前转正   晋升工资；
（三）假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者；
（三）办公室及办公桌的钥匙
（三）工作要求、工作程序、工作职责的说明；
（三）考核结果70—79分   按期转正   不晋升工资；
（二）企业文化知识的培训；
（二）偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者；
（二）员工资料卡（填写后交综合部存）
（二）考核结果80—94分   按期转正   晋升工资；
（五）考核结果低于60分   试用不合格，不拟聘用。
（五）营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者；
（六）移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者。
（到   年   月   日止）
（四）故意毁坏本公司的设备或其它物品者；
（四）考核结果60—69分   调岗、延长试用期；
（四）请业务部门进行业务技能培训；
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