人力资源战略规划和人员招聘教材(PPT 78页)

第一篇人力资源规划总论
第二篇人力资源部的设计与搭建
第三篇企业招聘管理
第四篇招聘面试技巧
目录
战略人力资源管理
什么是人力资源管理？
我国传统的人事管理与人力资源管理的区别
人力资源管理战略
人力资源战略
人力资源规划定义：
人力资源规划
人力资源管理体制与机制
人力资源部典型的岗位：1
人力资源部典型的岗位：2
人力资源部典型的岗位：3
人力资源各职能典型工作内容
传统的矩阵型HR组织结构
人力资源管理的四个新角色
E-HR为基础的组织结构
招聘对企业发展的重要性
错误选材的代价
保持系统招聘流程：
系统招聘—流程1
系统招聘—流程2
系统招聘—产生职位空缺
系统招聘—分析岗位需求
系统招聘—简历筛选和面试
系统招聘—录用通知
系统招聘—履历审查（ReferenceCheck)
系统招聘—配合部门
保持系统招聘流程
选择招聘渠道的相关要素
请记住：
我们需要什么样的人?
应征者行为事例评估（1）
应征者行为事例评估（２）
应征者能力评估（1）
应征者能力评估（2）
讨论：以下岗位如何评估
评估中其他经常出现的问题
影响面试录用结果的因素
..............................