入世后企业管理创新和人力资源开发教材(PPT 60页)

企业究竟是什么？
大营销观的提出
4P理论的核心
人力资源应该怎样开发
一、人力资源的地位
物质
人力
资金信息
在物资资源、资金资源、信息资源和人力资源中，
人力资源引起可控性和无限性而处于最重要的地位。
二、人力资源管理的模式
1、A模式
制度化管理
2、J模式
注重人情人理
重视素质和培训
终身就业文化
六、怎样建立有效的人力资源体系
2、用激励因素调动人的正向因素
3、学会化消极因素为积极因素
4、用工作本身去满足人的需要
5、建立定向的工作磁场
6、以“孵化”的理念指导人力资源管理
怎样挖掘既有资源，增加土地估价的附加值？
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