人力资源管理培训教材(PPT 63页)

模块三
任务导入
人力资源规划的定义
人力资源规划分类
二、人力资源规划内容
三、人力资源规划的程序
  思考与讨论题
预测的原则
人力资源需求预测重点
人力资源需求预测影响因素
二、人力资源需求预测的步骤
三、人力资源需求预测的方法
一、人力资源供给预测的含义
二、人力资源供给预测分类
2.外部人力资源供给的影响因素
（二）内部人力资源供给
三、人力资源供给预测方法
五、人力资源供给预测的典型步骤
二、供不应求时的供需平衡的调整措施
三、供大于求时的供需平衡的调整措施
四、人力资源的综合平衡

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