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人力资源规划的制定培训教材(PPT 98页)

所属分类:
人力资源规划
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相关资料:
人力资源规划,培训教材
人力资源规划的制定培训教材(PPT 98页)内容简介
一、人力资源战略与企业战略
二、组织变革与企业制度
职能式结构的特点
事业部结构的特点
二、组织变革与企业制度
矩阵式结构的特征
案例
三、企业制度
四、人力资源规划
人力资源规划的意义
人力资源规划的目标
为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:
影响人力资源规划的因素
人力资源规划流程图
人力资源规划的层次
1、人力资源总体规划(战略规划)
2、人力资源业务规划(战术规划)
人力资源业务规划的内容
岗位职务规划
招聘规划
晋升规划
人员补充规划
培训开发规划
调配规划
工资规划
人力资源预测
人力资源预测的概念
人力资源需求预测
人力资源需求预测的变量
人力资源需求预测的方法
工作负荷分析法
(1) 销售预测
(2)生产进程分析
(3)工作力分析
转换比率法
德尔菲法
人力资源需求预测的步骤
人力资源供给预测
人力资源供给预测的内容
影响人力资源供给的因素(续)
人力资源供给预测的方法
马尔可夫概率矩阵
人力资源供需综合平衡
人力资源供需综合平衡
1. 人力供给与人力需求的平衡
2.专项人力资源规划间的平衡
3. 组织需要与个人需要的平衡
4. 如何建立供求的动态平衡
五、工作分析与工作再设计
工作系统四要素
1、工作分析的主要内容
2、工作分析采用的方法
3、工作再设计
人力资源成本
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