组织设置与人力资源规划教材(PPT 88页)

1.  企业组织规划和设置
2. 组织信息采集和处理
3.  企业人员计划的制定
4.  企业人力资源管理制度和费用预算
企业人力资源规划框架
直线制
直线职能制
事业部制
矩阵制
几种常见的组织结构辨析
影响和制约组织结构的因素
组织信息的采集和处理
人力资源需求预测来自以下几个方面：
五种预测方法
集体预测方法
回归分析方法
劳动定额法
劳动定额法的应用
转换比率法
企业内部人力资源供给
企业外部人力资源供给预测
供求平衡措施
企业人力资源管理制度与费用预算
程序方法 —人力资源管理制度规范的类型
程序方法 —制定人力资源管理制度的基本要求
相关知识 —制度化(规范化)管理的优特点
人力资源管理费用预算的编制与执行
相关知识 —人力资源管理费用预算的项目构成
人力资源管理费用预算的基本程序和要求
人力资源管理成本的核算

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