四级绩效量化考核表(DOC 51页)
四级绩效量化考核表(DOC 51页)内容简介
核心职责:
1.根据公司整体战略规划,具体制订竞争战略、运营战略等战略方案。
2.负责培育企业核心竞争力。
3.参与公司整体战略规划的制订并提出建设性意见。
4.负责指导战略管理部门进行战略分析、研究等工作。
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1.根据公司整体战略规划,具体制订竞争战略、运营战略等战略方案。
2.负责培育企业核心竞争力。
3.参与公司整体战略规划的制订并提出建设性意见。
4.负责指导战略管理部门进行战略分析、研究等工作。
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