某公司工作分析与职务说明书报告(DOC 93页)

（一） 该职务说明书应当在有关部门领导的指导下，由岗位人员填写，并由部门领导审核；
（一）制作培训教材，进行专门培训。
（一）基本资料
（一）字体统一，用宋体五号字，不要加粗，如果从其它地方粘贴来的，注意格式改正。
（一）工作分析与职务说明书是人力资源管理各项工作开展的基础
（一）现在的职位说明书所反映的岗位情况与以前所提供的情况有差别。主要反映在岗位数量、岗位名称及岗位结构上。
（一）进行工作分析的目的
（七） “工资等级与工资水平”的填写依据现在的工资状况；
（三） “职务名称”要统一，不要省略；
（三）主要问题：
（三）任职资格说明
（三）工作分析中常用到的一些术语任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。
（九） “批准人”应当是本部门领导，领导担负审核该职务说明书的责任；
（二） 请完整填写表格每项内容，除以下特别说明可以不填外，不要漏填；
（二）工作描述
（二）提供填写范本。
（二）整体填写情况良莠不齐，有些部门基础工作较好，职责分工情况较清楚和完整，给予了一定的重视，
整体情况较好，有些部门职责不明晰，另外在填写时部门领导及个人重视不够，填写质量不高。
（二）标号要用1，2，3，的序号及（1）（2）（3），不要用项目符号及A，B，C。
（二）职务说明书对员工个人工作及未来发展起着积极的指导作用
（五） “部门编号”由公司人力资源部统一编号填写；
（五）职务说明书填写时的注意事项
（八） “分析人”应当是本岗位人员；
（六） “所辖人员”请同时填写数量及名称；
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