薪酬系统的设计.pdf13
薪酬系统的设计.pdf13内容简介
薪酬系统的设计
一、薪资系统设计不良引起的困扰
1不知何时能调薪、晋升,员工看不到未来
2.到底何时是调本俸?何时要职等晋升? 好不容易遇到调薪时,有的人调本俸,
有的人调职等
3仍然认为只有升任管理职才能获得较高的薪资
4虽然连同奖金,薪资应不错了,但员工仍抱怨薪资偏低,因为奖金高低起伏
太大,所以总认为"奖金"不知那一天会不见了
5主管穷于应付薪资制度产生的问题,影响了本身的核心业务
二、不知何时能调薪、晋升,员工看不到未来
员工第一天上班之后,可能心中就会产生我的薪资是多少?以后何时可调薪?
能调多少?这些问题如果未能透明化,则有能力的员工,在看不到未来的情况下,
就会萌生辞意,最后终于离开公司。如果公司一直无法留下优秀的员工,公司的
成长终将因此而受害。而员工一直这样进进出出,公司负担的成本也相对比较高。
所以建立一个明确的薪资制度是非常重要的事情。
到底何时是调本俸?何时要职等晋升? 好不容易遇到调薪时,有的人调本俸,有
的人调职等
薪资的调整如果没有一个完整的制度,则游戏规则将过于凌乱,为什么某人
可多调一些?这个人为什么就不行?调薪时要调哪一部份?奖金提高就好或是调整
本俸?这些问题,如果没也一个完整的制度做为依据,整个薪资制度将变为非常
..............................
一、薪资系统设计不良引起的困扰
1不知何时能调薪、晋升,员工看不到未来
2.到底何时是调本俸?何时要职等晋升? 好不容易遇到调薪时,有的人调本俸,
有的人调职等
3仍然认为只有升任管理职才能获得较高的薪资
4虽然连同奖金,薪资应不错了,但员工仍抱怨薪资偏低,因为奖金高低起伏
太大,所以总认为"奖金"不知那一天会不见了
5主管穷于应付薪资制度产生的问题,影响了本身的核心业务
二、不知何时能调薪、晋升,员工看不到未来
员工第一天上班之后,可能心中就会产生我的薪资是多少?以后何时可调薪?
能调多少?这些问题如果未能透明化,则有能力的员工,在看不到未来的情况下,
就会萌生辞意,最后终于离开公司。如果公司一直无法留下优秀的员工,公司的
成长终将因此而受害。而员工一直这样进进出出,公司负担的成本也相对比较高。
所以建立一个明确的薪资制度是非常重要的事情。
到底何时是调本俸?何时要职等晋升? 好不容易遇到调薪时,有的人调本俸,有
的人调职等
薪资的调整如果没有一个完整的制度,则游戏规则将过于凌乱,为什么某人
可多调一些?这个人为什么就不行?调薪时要调哪一部份?奖金提高就好或是调整
本俸?这些问题,如果没也一个完整的制度做为依据,整个薪资制度将变为非常
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