中国企业绩效考核现状调查报告.pdf30

绩效管理的主要目的应该是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效的目的。
而把"薪酬与绩效"结合只应该是绩效管理的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要
手段，但是不应该是绩效管理的主要目的。但是从这一调查结果可以发现75.90%的被调查
企业把"把薪酬与绩效结合"起来当作是绩效管理的主要目的之一，这样就会导致企业最终
为了"薪酬"而不是"绩效"进行绩效管理，从而使绩效管理误入歧途，这一点值得中国企业
高度关注。
从调查结果来看，有55.40 的被调查企业把"检查员工的工作完成情况"视为绩效管理
的目的之一；有54.50%的被调查企业把"培养员工的能力"视为绩效管理的目的之一；有
49.60%的被调查企业把"帮助员工更有效地开展工作"视为绩效管理的目的之一，而绩效管
理确实应该服务于"帮助员工更有效地开展工作""检查员工的工作完成情况"，并"培养员工
的能力".从这一调查结果可以看出，中国企业已经认
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