宁波波导公司招聘制度(doc 10页)

  第一节   外部招聘　　

  为满足公司战略发展规划对人力资源的需求，特制定本制度。　　

一     确定部门用人的原则：　　

1、   符合公司及本部门发展规划和经营战略目标实现的需求；　　

2、   符合目前或近期业务的需求；　　

3、   有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事；　　

4、  适应用人部门的管理能力和管理幅度。　　

二  公司各部门如确有用人需要，部门主管制订用人计划并填写“人员增补申请表”，报主管部门领导批准后，交人力资源部核定并统一组织实施。　　

三  人力资源部组织进行公司范围内的招聘（即通过公司内部网络进行选拔）。在不能满足需求的情况下，考虑从外部进行招聘。　　

四     人力资源部通过人才市场、招聘会、人才网站、猎头公司等渠道发布招聘信息，收集应聘者材料。　　

五     人力资源部汇总、整理应聘材料，并会同用人部门根据招聘条件和“岗位职务说明书”的任职资格条件进行初步筛选，确定面试人员，进行面试通知。　　

六    应聘人员携带本人简历、学历证书、身份证等相关证件资料的原件，并如实填写《应聘人事登记表》，由人力资源部核实后备档。　　

七    人力资源部会同用人部门组织应聘人员面试，笔试，及其他测评活动。根据结果，用人部门确定试用意见。　　

八    人力资源部对应聘人员背景资料进行核实，核实无误后通知到指定医院进行体检。如有欺骗和隐瞒者或体检不合格的，不予录用。　　

九    员工按时到人力资源部报到，参加岗前培训。　　

十    新进人员经培训考核合格后，由用人部门确定录用意见，并反馈人力资源部备档。由人力资源部办理相关手续后到岗开始试用。　　

十一            凡有下列情况者，不得录用为本公司员工：　　

1、      剥夺政治权利尚未恢复；　　

2、      被判刑或被通缉，尚未结案；　　

3、      参加非法组织；　　

4、      品行恶劣，曾受到开除处分；　　

5、      吸食毒品；　　

6、      　　拖欠公款，有记录在案；　　

7、      经医院体检，本公司认为不合格；　　

8、      欺骗学历或用假文凭的；　　

9、      其他任何隐瞒，欺骗行为者。　　

十二 人力资源部备档材料：　　

1、  员工招聘测评表；　　

2、  应聘人事登记表；　　

3、  学历、身份证复印件；　　

4、  体检表　　

5、  其他重要文档。　　

十三 试用期后，用人部门对试用员工进行转正考核。由员工向人力资源部领取《转正申请表》、《员工自我述职书》，填写完毕后，提交给所在部门主管，所在部门主管对试用员工进行考核，并填写《员工转正考核定级表》经所在部门上级领导批准后，交人力资源部经理签署意见并备档。　　

十四 转正申请得到批准后，由人力资源部办理正式录用手续的，成为公司正式员工。　　

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