企业人力资源管理师三级考点分析(PPT 76页)

企业人力资源管理师（三级）
考试情况
考试分值分布
企业人力资源管理师（三级）考试
第一章人力资源规划
第一章人力资源规划
人力资源规划的内涵
历年真题
人力资源规划的期限
人力资源规划的内容
人力资源规划的战略地位
工作岗位分析概念
工作岗位分析的内容
工作岗位分析的作用1
工作岗位分析的作用2
工作岗位的主要来源
岗位规范P4
岗位规范的主要内容 p4
岗位规范的结构模式（1-5）
工作说明书
工作说明书的主要内容
岗位规范与工作说明书的区别1
岗位规范与工作说明书的区别2
岗位规范与工作说明书的区别3
工作岗位分析的程序P7
起草和修改工作说明书的具体步骤P9
工作岗位的影响因素
岗位设计的基本原则
改进岗位设计的基本内容4项
岗位丰富化的要求

能力要求：岗位设计基本方法
（一）传统的方法研究
传统的方法研究应用的具体技术
现代工效学的方法
其他可以借鉴的方法-工业工程IE

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