培训培训师(PPT 125页)

主要内容
人际沟通媒介
体态、声调、内容的影响
课程开发的原则
课程开发六步法逻辑图
以学员为中心-收集相关信息
问题针对性
确定抽样调查比例的原则
金字塔原理组织内容
分类的原则
组织逻辑的思维原则
画面美观性
幻灯片页面应注意的事项
注重“第一眼”效果
表达方式的注意事项
专用汽车的发展趋势
图表使用案例
图文结合
互动幽默的表现形式
工具课程开发
二级评估—习得
二级评估方法示例
三级评估—行为表现
三级评估方法示例
四级评估—绩效
不同人际风格倾向的特点
不同人际风格倾向的特点（续）
培训师应是一位灵活的人
（一）安静型
（二）消极被动型
（三）自视甚高型
（四）干扰型

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