HR竞争分析(PPT 57页)

目录
竞争分析(总体篇)
竞争分析(优势篇)
小结

 

 

理论架构优势
市场定位差异
业务架构差异
技术架构差异
集成应用差异
系统模块对比
基础管理模块优势分析
优势之一: HR业务集成应用
优势之二:工作流引擎
优势之三:有完善的集团分布式解决方案
优势之四:人力资源业务流程体现
人事管理优势分析
优势之一:完善的组织规划和职位体系
优势之二:精细化的人事业务处理
优势之三:多角度的后备人才培养记录管理
优势之四:批量快速的职员档案处理
优势之五:完善的员工合同管理
优势之六:灵活强大的预警功能
能力素质模型优势分析
优势之一:帮助企业建立能力素质模型库
优势之二:建立职位素质匹配模型
绩效管理优势分析
优势之一:支持多对象的绩效管理
优势之二:多模式的绩效方案设置
优势之三:360度评估
优势之四:绩效过程管理
薪酬管理优势分析
优势之一:科学的薪酬体系设计
优势之二:薪资水平与职务、职位价值的关联
优势之三:职员定薪调薪管理
培训管理优势分析
优势之一:培训信息的双向沟通
优势之二:支持在线考试和调查
优势之三:按素质指标规划培训课程
招聘管理优势分析
优势之一:招聘计划完整性
优势之二:严谨的招聘审批工作流程
优势之三:高级人才招聘功能
优势之四:移动商务与招聘联合应用
查询报表优势对比
优势之一:多样化的报表分析手段
优势之二:OLAP报表平台
员工自助平台优势对比
优势之一:全员参与的HR平台
优势之二:全面HR业务的应用平台
小结
特别说明

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