东呈公司岗位职责(DOC 14页)

内容摘要
总 经 理（负责全面经营管理工作）
1、贯彻执行国家的方针、政策、法律，在董事会的授权范围内制定完善本单位管理规章和工作流程；
2、负责本公司的全面经营管理工作；
3、全面完成董事会确定的各项经济指标和管理目标，保证和促进公司发展；
4、审定合作项目市场定位及营销推广方案；
5、制定年度工作总目标、月度工作目标；
6、督促本公司员工遵守员工管理守则，维护公司形象；
7、做好公司内外的沟通、协调和团队合作，维护公司整体利益；
8、按照公司的要求和规范，及时准确地做好计划、预算、考核、总结等工作；
9、负责资金的总体运营支配；
10、指导、检查、考核下级的工作完成情况。
一、人事行政部
部门职责:
㈠、主要职责：
1、负责公司所需人才的招聘和甄选，各岗位人员的培训和人力开发，薪酬、福利制度的实施，以及各项人力资源管理工作；
2、负责办公文秘管理、文书管理、印信管理、档案管理、后勤事务管理、办公区域安全管理以及来信来访、接待外联等行政管理工作；
3、负责组织公司各部门建立健全公司各项规章制度，并协助总经理及各分管副总经理监督检查制度的执行情况；
4、负责公司办公自动化管理及网站、局域网的建设与维护等相关工作；
5、负责公司企业文化建设工作；
6、负责公司固定资产采购、登记管理、分配等工作；
7、负责公司办公车辆的管理及调度工作；
8、负责制定并控制、实施公司管理费用计划；
9、负责组织公司工商、资质、劳动保险等各项年度检查工作；
10、负责公司领导交办的其他工作。
㈡、参与职责：
1、参与公司对外各项相关会议、事务及活动；
2、参与各部门的岗位设置和人员配备工作；
3、参与各部门对员工的业绩考核工作。
㈢、协助职责：
1、协助总经理对公司高管人员提出考核意见；
2、协助公司对本部门员工的各项培训工作。
 

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