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工资、寻找工作与劳动市场中的匹配(PPT 35页)

所属分类:
薪酬管理
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找工作,劳动市场
工资、寻找工作与劳动市场中的匹配(PPT 35页)内容简介

主要内容
第二节 匹配理论的若干基本概率
第三节 效率工资理论
第四节 搜寻与匹配模型
第五节 寻找工作的决策

 

内容摘要
一、提出问题
匹配过程发生于婚姻、大学录取和择业等过程中。
首先,介绍美国医生就业市场。
上世纪初,美国医学院与医院之间在招聘实习生的过程中发生了一些不协调的现象。医院希望能招到优秀的毕业生,因为对实习生可以支付较低的工资;毕业生希望的得到临床医疗经验,因此实习医生的工作机会是极其珍贵。
由于医院之间的争夺,所以,医院会与毕业生较早的签订契约。结果是,在离毕业还有两年的时候,医院就与毕业生签订契约。这对学校的教育秩序造成了重大的冲击。
美国医学院协会于1944年决定,对于在1946年毕业的学生中,学校知道毕业前夕一律不准寄出成绩单与推荐信。者可以缩短医院与医学院学生的就业择业时间。在较短的时间内完成就业与择业,容易发生两个问题:一是一些学生在接受了某些医院的录用后,往往会发现有更好的就业机会;二是医院在正式录用某个实习医生后发现有更好的毕业生。
美国实行“全国实习医生匹配项目”:让每一个申请工作的人对自己所申请的医院分等级,医院也对录用标准分等级。然后要求所有医院与毕业生偏好单子送交与NIMP,统一调配。但该程序不具强制性。


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