特殊经济开发区人才管理改革实验区建设工作稳步推进(DOC 33页)

内容摘要
3月26日，霍尔果斯特殊经济开发区召开人才管理改革实验区建设实施方案座谈会，州党委组织部常务副部长王刚等一行5名领导与特殊经济开发区领导、各单位负责人认真讨论建立人才管理改革实验区建设工作，霍尔果斯将利用5年的时间创新载体、搭建平台、提升服务、优化环境，围绕高级管理人才、创新创业领军人才、重点产业紧缺人才、企业经营管理人才、高技能人才队伍建设，努力培养和造就与特殊经济开发区经济社会发展相适应的素质优良、结构合理、布局合理、干事创业的人才队伍，形企业管理才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新局面。并通过五项具体工作措施和载体实现这一目标。
一是深化改革，大胆创新，建立系统化、科学化、规范化的人才管理体系。通过借鉴发达地区的先进理念、经验和技术手段，转变政府职能，创新工作机制，优化人才服务，积极争取自治区和自治州上级有关部门的政策支持和权限下放，深化人事制度改革，创新人才评价、激励、保障和投入等机制，激发人才的创造力和创业热情，逐步形成以人才优势为核心的区域竞争力。
二是加大投入，完善政策，营造良好的人才发展环境。加大资金投入，人才发展专项投入比例将达到每年财政收一般预算收入的3%，进一步完善人才发展基金的使用管理办法。积极争取各级创新基金的支持。认真落实税收优惠政策，强化政策引导。
三是创新载体，延伸平台，实施五大人才工程。围绕霍尔果斯的化工、农产品深加工、新能源、新材料、生物医药、商贸物流、旅游等重点产业产业，5年内引进50名高层次创新创业人才，100名具有博士、硕士学位和研究生学历的企业创新人才，引进和培养3000名高技能人才，并从创业启动、安家补贴、工作条件、税费减免、贷款贴息、投资担保等方面加大扶持力度，营造良好环境。  

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