HJCY奇正药业-薪酬管理咨询报告(PPT 78页)

目录
引言..4
一、奇正现行薪酬体系的分析..5
㈠现行薪酬体系结构框架..6
㈡调查中员工的看法..9
㈢专家组对现行薪酬体系的诊断.10
㈣现行薪酬体系重建的必要性.11
二、奇正集团薪酬体系的整体思考.12
㈠薪酬体系项目的工作目标13
㈡面向未来的价值理念15
㈢目前主要几种工资制度27
三、奇正集团薪酬体系的设计思路...31
㈠薪酬体系的基本政策......32
㈡奇正选择的薪酬体系..33
㈢薪酬总额预算..34
㈣薪酬结构..36
㈤不同人员的工资组合..37
㈥薪酬体系的内容..39
1.职能等级工资....39
⑴职能工资等级表的确定43
⑵职能等级的进入46
⑶与考核制度结合的职能工资的调整....56
⑷薪点与职能等级工资的结合...61

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