员工培训管理系统(DOC 51页)

内容摘要
1 系统需求分析
1.1系统功能分析
员工培训系统需要实现的主要功能包括：
企业总体培训课程的设置和安排。
允许员工根据自己的情况选择合适的课程和上课时间。
对选课结果进行统计报表。允许员工对最后选课结果的查询。
培训考核成绩的输入和查询。
员工培训效果的综合报表。
员工个人信息的修改。
图1、员工培训管理系统功能模块图
1.2系统功能模块设计（划分）
本系统涉及到员工和培训管理部门之间的交流，因此需要根据用户的不同分成两大功能模块。这两个模块的功能和使用的权限完全不同。本系统功能模块如图1所示。
1.3与其它系统的关系
图2、培训管理数据流程图
员工培训系统可以为员工素质技能的评价提供可靠的依据，是职务评定的一个参考信息源。系统本身需要用到人事管理系统中的员工基本信息和部门信息等辅助资料，这些数据可以通过数据库直接读取。
1.4数据流程图
员工培训管理系统的数据流程如图2所示。
2 数据库设计
2.1数据库需求分析
根据系统数据流程图，我们可以列出以下系统所需的数据项和数据结构：
课程设置：编号、名称、简介、所用教材、上课地点、人数、上课时间
选课结果：记录编号、员工、课程、考核成绩、评价、考核日期。
所需的外部数据支持：
人员信息：员工号、密码、权限、姓名、部门、当前状态等。
部门设置：部门编号、名称等。

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