培训转化理论(PPT 43页)

主要内容
第一节、培训设计
培训转化理论
1. 同因素理论
美国巴尔的摩警署的人质解救仿真模拟培训
2. 激励推广理论
2. 激励推广理论（续）
3.认知转换理论
3.认知转换理论（续）
培训转化理论小结
自我管理战略
工作环境中阻碍培训转化的因素示例
自我管理包括:
第二节、影响培训成果转化的工作环境特征
1.转化氛围
有利于成果转化的氛围特征
2.管理者支持
管理者对培训的支持水平
如何获得管理者支持
3.同事支持
4.执行机会
5.技术支持
培训中各方的作用
案例讨论
案例剖析参考
SATE系统解决方案

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