美国罗门哈斯中国公司员工培训体系分析与探讨(PDF 50页)

内容摘要
1人力资源管理相关理论
1．1人力资源管理
1．1．1人力资源的含义
在阐述人力资源管理之前，首先需要阐述“人力资源”的概念。所谓人力资源是
指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设
和尚未投人建设的人口的能力。
人力资源在宏观意义上的概念是以国家或地区为单位进行划分和计量的，在微观
意义上的概念则是以部门和企、事业单位进行划分和计量。
人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，有以下六个特点：
(1)人力资源的生物性
它存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。
(2)人力资源的能动性
人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，具有主观能动性，能够有
目的地进行活动，能动地改造客观世界。人具有意识，这种意识不是低级水平的动物
意识，而是对自身和对外界具有清晰看法的、对自身行动作出抉择的、调节自身与外
部关系的社会意识。由于作为劳动者的人具有社会意识、并在社会生产中处于主体地
位，因此表现出主观能动作用。
(3)人力资源的动态性
由于人作为生物有机体，有其生命周期，能从事劳动的自然时间被限定在生命周
期的中间一段。人的劳动能力随时间而变化，在青年、壮年、老年各个年龄组人口的
数量及其相互联系，特别是“劳动人口与被抚养人口”比例，都是不断变化的。因此，
必须研究人力资源形成、开发、分配和使用的时效性、动态性。
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