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劳动关系(PPT 79页)

所属分类:
员工管理
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相关资料:
劳动关系
劳动关系(PPT 79页)内容简介
主要内容
合同类型
关于试用期问题:
关于服务期问题:
劳动合同的变更:
法律规定:
(一)工时类型:
合同解除
关于劳动合同解除和终止适用一览表:
(二)单位单方解除(因劳动者的过错法律赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的自主权)
(三)单位提前解除(无过失性辞退)
禁止适用( 42条):
(四)单位裁减人员
禁止适用:
(五)员工随时解除
(六)员工提前解除合同
(七)劳动合同终止:
禁止适用:
经济补偿金、赔偿金、违约金
规章制度的有效性
用人单位规章制度:是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
四、母公司规章制度能否在子公司适用
无固定期限劳动合同
避免签订无固定期限劳动合同的措施:
七、工伤相关问题
职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、劳动者违反操作规程导致事故能否认定为工伤?
8、医疗期规定
八、劳动合同法其他相关规定
1、劳动者入职第三个月才签订劳动合同,第一个月的工资应否支付二倍?
2、劳动者入职后一个月内签订劳动合同并不违法,但在劳动者入职15天左右发现劳动者不符合录用要求而辞退(未签合同)劳动者是否需要支付经济补偿金?
3、杜绝员工代签劳动合同。
1、竞业限制的主体:
2、竞业限制的适用范围 :
3、竞业限制约定的形式 :竞业限制合同或竞业限制条款。
6、商业秘密保护
完善保密协议:

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