工业有限公司薪酬体系优化设计(PDF 52页)

目 录
第1章 绪论1
1．1选题背景1
1．2选题的目的和意义2
1．3国内外相关研究综述3
1．3．1传统的薪酬理论．．3
1．3．2薪酬体系的发展．5
1．3．3与薪酬理论相关的激励理论．5
1．4研究内容和研究方法．．6
1．4．1研究的内容。6
1．4．2研究的方法7
第2章企业薪酬体系优化的理论基础8
2．1薪酬理论概述．8
2．2薪酬体系优化的原则8
2．3薪酬体系优化的模式9
2．4薪酬体系优化的流程10
第3章青岛天赢铸锻工业有限公司薪酬体系的现状及问题．．12
3．1青岛天赢铸锻工业有限公司薪酬体系现状和问题12
3．2与同行业薪酬体系的比较分析13
第4章青岛天赢铸锻工业有限公司薪酬体系优化设计。14
4．1青岛天赢铸锻工业有限公司薪酬优化的基本思路、框架和策略14
4．2青岛天赢铸锻工业有限公司岗位分析与设置15
4．3青岛天赢铸锻工业有限公司岗位评估与归级18
4．3．1青岛天赢铸锻工业有限公司岗位评估1 8
4-3．2青岛天赢铸锻工业有限公司岗位归类30
4．4市场薪酬调查32
4．5确定薪酬架构．34
4．6薪酬的结构优化：35
4．7薪酬体系的计发模式和办法36
第5章青岛天赢铸锻工业有限公司有限公司薪酬体系的实施37
5．1薪酬体系实施的原则37
5．2薪酬体系实施的保障措施37
结论．39
致谢．41
参考文献．：42
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