人员招募、甄选与录用  (PPT 90页)

主要内容
开篇案例：N公司招兵买马之误
第一节  人员招聘过程管理
一、什么是人员招聘？
良好招聘活动必须达到6R基本目标
二、人员招聘的意义
三、员工招聘的原因 基于需求
招聘中经常存在的问题
人力资源部与用人部门在招聘工作中的职责分工
企业在五种情况适合从外部招贤纳士
外部招募方法
美国校园招聘主要考虑以下标准:
1、简历和申请表的筛选
2、笔试
如何筛选简历
评价中心的主要形式
5、面试技术
面试特点
面试的产生
招聘中的误区

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