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人员招聘概述(PPT 106页)

所属分类:
招聘面试
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相关资料:
人员招聘,招聘概述
人员招聘概述(PPT 106页)内容简介
主要内容
第一节、人员招聘的有关概念
一、人员招聘的含义
二、人员招聘的重要性
人员招聘的重要性
三、人员招聘的复杂性
人员招聘的复杂性
四、人员招聘招聘的前提
五、人员招聘的基本程序
六、人员招聘中的责任划分
七、招聘工作的特征
八、招聘计划
九、招聘工作的原则
十、招聘信息发布
信息发布渠道的确定
信息发布的渠道
十一、招聘测试
十二、人员录用
人员录用的程序
十三、培训与配置
十四、招聘评估
招聘评估报告
第二节、招聘工具设计
第三节、招聘测试方法
测试一:资格审查
测试二:知识考试
测试三:人员招聘面试
二、主要面试方式
(二)正式面试
正式面试1:初步面试
正式面试2:诊断性面试
诊断性面试a:结构化面试
诊断性面试b:非结构化面试
诊断性面试c:压力式面试
诊断性面试d:论文答辩
正式面试3:间接面试
三、面试的基本步骤
面试的准备一:选择主考官
面试的准备二:熟悉相关材料
面试的准备三:时间和场地
面试的准备四:工具准备
面试过程中应注意的问题
面试者的期望
应试者的期望
面试结果评价:
测试方法四:情境模拟测试法
公文处理模拟法
公文处理模拟法的优点
公文处理模拟法的缺点
无领导小组讨论法
无领导小组讨论法的优点
无领导小组讨论法的缺点
[案例]无领导小组讨论法题目(一)
[案例]无领导小组讨论法题目(二)
[案例]无领导小组讨论法题目(三)
测试方法五:心理测试
心理测试法(一)
心理测试法(二)
心理测试法(五)
其它测试方法
背景调查方法

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