人力资源培训师培训课件(PPT 68页)

主要内容
薪酬体系变革学员讲义
公司治理
协鑫集团薪酬改革实施背景
变革过程的两个观点
薪酬变革三大原则
变革的助力
变革的阻力
5D性格分析
5D模型（Five Disposition Model）
5D性格、五行性格、我的性格
5D性格测试
5D测试答案
问卷测试
变革中，5D性格的角色
协鑫集团薪酬改革实施的指导思想
薪酬模式
五类薪酬模式
五种薪酬模式比较
各国知名企业薪酬模式
各国知名企业薪酬模式的历史差异
未来的薪酬模式出现了六大趋势
薪酬变革程序
薪酬变革程序
案例——纯净水配送变革
纯净水配送流程——优化之前
关键绩效指标定义——流程优化之前
存在的问题
纯净水配送流程——优化之后
关键绩效指标定义——流程优化之后
达成的效果
结论
变革思维障碍
变革中，5D性格的思维障碍
5D性格，说服变革典型方式
5D性格  之  说服术
协鑫集团改革目标
外部竞争性
二O一一年电力行业薪酬情况
2011光伏行业薪酬水平-例：人力资源专员
2011-2012年房地产行业涨薪幅度
2011-2012年房地产行业薪酬水平
2012年房地产行业岗位薪酬水平-例：人力资源部
2011年电力行业薪酬结构-例：财务类
2011年电力行业岗位薪酬结构-例：主管会计
2011年电力行业福利结构
2012年房地产行业福利结构
内部公平性
5D性格，对改革目标的关注

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