胜任岗位素质模型设计与应用(PPT 55页)

主要内容
人事决策的难度来自于多方面
素质模型的提出:不同人未来发展不一样
同时，具备素质标准的人是企业可以长期依赖的骨干
目标决定胜任素质的具体内容
素质冰山模型(COMPETENCY)
素质评价体系主要包含四个方面
个人体现的行为是核心内驱力和品格/技能的体现
案例:常常成为企业考核干部的重要内容
案例：管理干部竞聘岗位考核指标
经过研究发现，人的潜能不同导致员工在岗产生绩效差异
个人职业生涯规划_三度空间
内驱力分析要素
内驱力分析与研究
荣格人格理论以及阿尔波特特质论是人格分析的基础

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