绩效管理体系概述(PPT 35页)

主要内容
第一章  绩效管理体系概述
一、不同视角下的绩效
二、绩效的定义
1、“绩效是结果”观点的依据
2、“绩效是行为”观点的依据
3、第三种绩效观点的依据
政府和船主的博弈
三、绩效在实践中的含义
绩效定义使用情况对照表
给绩效下一个定义吧？
五、影响员工绩效的因素
第二节  绩效管理简述
一、什么是绩效管理
二、绩效管理的目的
三、绩效管理与HRM中其他环节的关系
四、绩效管理的几大核心理念
第三节 企业为什么需要绩效管理
以下管理者的苦恼，你能尝试解决吗？
一、绩效管理对管理者的益处
以下员工的苦恼，你能尝试解决吗？
二、绩效管理对员工的益处
三、绩效管理对组织的益处
第四节 绩效管理循环
绩效的跟踪与反馈的内容

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