职位评估手册（NEW）.doc13

一、      知识结构

定  义：

知识是评定工作对事实、理论、术语、概念、程序、技术的理解能力。知识不是天生的，而是获得的。它可以从正规的学术、职业或工作培训中获得，也可以是从工作经验的积累中得到。知识与技能有关，但又不同，一般认为技能是应用知识的熟练程度。

 

讨   论：

在评定中，只考虑对职位的最低知识要求，这可以从在职人员工作前资格考察得到验证。不能以下列作为评定基础。

●         超出最低工作要求的个别在职人员的知识层次。

●         为其它目的，非职位评估设立的录用标准。

●         单位内部的特殊政策或惯例，通常在六个月或更短的工作实践中获得的知识。

 

级别定义：

    1、包括阅读和理解非专业化的一般交流
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