六分厂平衡计分卡打分考核方案(DOC 20页)

内容摘要
一、六分厂工资考核标准
（一）：工资结构：
员工工资=岗位基本工资+岗位绩效工资+绩效奖金
（二）：考核方式：
利用平衡计分卡进行考核，每个岗位设立一份平衡计分卡，依据平衡计分卡打分方案进行打分。
（三）：工资核算方法：
1：分厂盈利：
员工工资=岗位基本工资+岗位绩效工资+绩效奖金
岗位绩效工资=该岗位定额绩效工资+（平衡计分卡得分-100）*4元/分
绩效奖金=平衡计分卡得分*岗位系数*奖金分值
2：分厂亏损：
员工工资=岗位基本工资+岗位绩效工资+绩效亏损
岗位绩效工资=该岗位定额绩效工资+（平衡计分卡得分-100）*4元/分
绩效亏损=（200-平衡计分卡得分）*岗位系数*亏损分值
（四）：员工当月出满勤，员工岗位基本工资按100%发放，出现请假依据公司规定发放，岗位绩效工资依据该岗位工作完成情况进行考核，但岗位绩效工资≥0元。

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