实习律师培训资料(PPT 124页)

主要内容
我国劳动法发展的阶段
我国劳动法的立法趋势
我国劳动法的现状总结
一、劳动争议案件范围的界定
二、因确认劳动关系发生的争议
因确认劳动关系发生的争议
三、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因订立劳动合同发生的争议
（一）因订立劳动合同发生的争议
（二）因履行劳动合同发生的争议
（三）因变更劳动合同发生的争议
因变更劳动合同发生的争议
（四）因解除劳动合同发生的争议
因解除劳动合同发生的争议
（五）因终止劳动合同发生的争议
解除和终止劳动合同的特别注意事项
四、因辞退和辞职发生的争议
因辞退发生的争议
因辞职产生的争议
五、因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（一）因工作时间发生的争议
标准工时工作制
综合计算工时工作制
不定时工作制
因工作时间发生的争议
（二）因休息休假引发的争议
因休息休假引发的争议
因休息休假发生的争议
六、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
因劳动报酬发生的争议
10、工资保证金
11、工资争议数额的确定
12、克扣或拖欠工资的法律责任
13、加班工资
加班工资
（二）因工伤医疗费发生的争议
因工伤医疗费发生的争议
（三）因经济补偿发生的争议
因经济补偿发生的争议
（五）因赔偿金发生的争议
因赔偿金发生的争议
六、法律、法规规定的其他劳动争议
      第二部分   社会保险
（二）社会保险与商业保险的区别
（三）世界社会保险的基本模式
二、养老保险制度
（二）职工基本养老保险
职工基本养老保险
养老保险补缴费用统计表
职工养老保险的回报率比较
退休待遇
保险待遇
新型农村社会基本养老保险
职工养老保险与新农村养老保险比较
四、医疗保险制度
医疗保险制度
城镇职工医疗保险制度
（二）新农村合作医疗保险制度
新农村合作医疗保险制度
五、工伤保险制度
工伤待遇
工伤保险制度
六、生育保险
生育保险
　社会保险费征缴
社会保险费征缴
结束！

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