管理学之激励理论(PPT 61页)

主要内容
第一节 激励的概念与过程
第二节 激励的主要理论
第三节 激励的方法与技巧
第四节 激励的形式与实务
实践训练

 

 

第十章激 励
一、激励的概念
二、激励的过程
对动机的解释
一、激励内容理论
(一)、 需要层次论
[案例]加薪之后，他们怎么了
需要层次理论理解和启示
〈补充〉我国管理学者的讨论
[案例]真正的激励
（二）、 双因素理论
满意不满意观点的对比
理论对企业管理的基本启示：
二、过程型激励理论
（一）、期望理论
激励与行为
激励力、效价、期望值之间的相互关系：
有效的激励
理论表明：
对管理者的启示
（二）、公平理论
比较的内容
公平理论观点
[案例] 固定工资与佣金制
（三）、行为改造型激励理论
（一）目标理论
（二）挫折理论
（三）、强化理论
正强化
负强化
强化理论具体应用的一些行为原则
波特和劳勒的期望模式
鹰，终于飞了起来
第三节 激励方式与技巧
一、激励的方式
二、激励技巧
习 题
微软公司的激励
校园体验
【思考与训练】

..............................