培训管理体系(DOC 65页)

内容摘要
前言
员工安全培训是我矿抓好安全工作的重要组成部分，培训体系的建设是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就，不能流于形式。根据河南能源、焦煤集团安全培训工作的精神，按照“系统抓、抓系统”的工作要求，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，为进一步健全安全培训体系，再造培训业务流程，明确相关环节职责，完善管理制度、工作流程和考核细则，激活激励机制，构建各尽其职、通力协作、共同参与的培训格局，极力打造“横向到边、纵向到底”的培训系统，坚持以“规定什么、执行什么，执行什么、考核什么”的原则，推动安全培训工作高效运转，营造真抓、真学、真考核、真见效的氛围，切实把培训工作落到实处，以职工素质的提高促进矿井的安全稳定持续发展。
指导思想：以提升我矿全体员工综合素质为前提，以人才兴矿略为方针，以服务矿井安全发展需要为目标，加强员工培训机制建设，实现培训资源效益最大化，为矿井发展提供必要的人才保障。
培训目标：提升员工队伍的综合素质，增强员工安全责任意识、忧患意识、措施执行意识，提高员工安全技术知识水平、实际操作能力和预防处理事故的能力以及员工按章操作、遵章守纪的自觉性，努力实现在岗员工安全教育培训上岗培训率100%，合格率100%，上岗持证率100%的目标。
培训重点：创新员工培训形式，强化培训效果。通过多媒体课堂讲授、实操培训、网络教育、集中辅导、自学等多种方式、方法，调动广大员工学习业务知识，增强岗位技能，始终坚持“培训不到位是重大安全隐患”的这一培训理念，大力推进“全员安全意识提升”工程，促进矿井安全稳定发展。
第一部分基础培训管理
煤矿安全生产管理人员安全培训管理办法
第一章总则
第一条　为加强安全生产管理人员安全培训管理，规范安全培训程序，保证安全培训质量，根据国家有关法律、行政法规的规定以及焦煤集团《煤矿安全生产管理人员安全培训管理办法》等文件精神，制定本办法。
第二条安全培训工作由培训部门具体负责组织、上级相关培训部门负责安全培训、考核和办证工作。
第二章人员范围、任职条件及参培机构
第三条安全生产管理人员范围：
煤矿安全生产管理人员按照《关于明确煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员范围的通知》（煤安监调查字〔2005〕66号）文件规定：
1、煤矿企业主要负责人包括：
煤矿企业主要负责人包括煤矿企业法定代表人、总经理及煤矿矿长。
2、煤矿企业安全生产管理人员包括：
（1）煤矿企业分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人。
（2）煤矿企业各级安监部门负责人及工作人员。
（3）煤矿企业从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人。
（4）煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等安全生产区队、科室、外承包煤矿工程施工队等负责人。
3、不在以上范围的煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等安全生产区队、科室的技术人员应参加安全生产管理人员培训。
第四条任职条件：
1.煤矿“五职”矿长和主要负责人必须具有煤矿相关专业大专（或同等学力）以上（含大专）学历和从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中总工程师还必须具备相关专业中级以上技术职称；正职矿长和主要负责人还必须具备安全、生产或技术等副职管理岗位2年以上的工作经历。
2．煤矿安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专（含中专）以上学历和从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。

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