人力资源部-工作说明书.doc29

单位：

岗位名称：人力资源总监

编制日期：

部门：人力资源部

任职人：

任职人签字：

职务：总监

直接主管：

直接主管签字：

任职时间: 二零零一年四月一日

任

职

条

件

学历：大学本科

经验：7年以上工作经历，其中3年以上劳动人事管理经验

专业知识：劳动经济学，人才学，现代HRM，工效学，组织行为学，心理学，领导学

业务了解范围：财务管理学，投资经济学，市场营销，华泰所涉行业的一般知识

岗位要求的能力（仅限4种之内）：

领导激励能力，组织协调能力，表达能力，创新能力

岗位目的：充分开发人力资源，调动员工的积极性，实现人才为本的公司发展战略。建立健全具有竞争性、公平性的薪酬福利政策，完善劳动保险、劳动合同、绩效考核、任用调配、教育培训、挖掘招聘工作，建立精干高效的组织机构和员工队伍。

 内部{                                      

 外部{

      单位规模

      下属人员

       下属人员类别