经济师考试中级人力资源模拟试题(DOC 29页)

内容摘要
一、单项选择题
1. 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（www.TopSage.com）。
A.组织
B.稳定
C.变革
D.匹配
[答案]：D
[解析]：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。
2. 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（www.TopSage.com）。
A.学院型组织
B.棒球队型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
[答案]：D
[解析]：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。
3. 下列不属于组织结构特征因素的是（www.TopSage.com）。
A.关键职能
B.人员结构
C.管理层次和管理幅度
D.人员素质
[答案]：D
[解析]：本题考查组织结构的特征因素。选项D属于组织结构的权变因素。
4. 在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（www.TopSage.com）。
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
[答案]：B
[解析]：本题考查ERG理论。
5. 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（www.TopSage.com）。
A.使用权力为他人服务
B.双向沟通
C.提升自己的个人愿景
D.从危机中思考和学习
[答案]：C
[解析]：本题考查魅力型领导者的非道德特征。选项ABD都属于领导者的道德特征。
6. 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第（www.TopSage.com）个层次的需要。
A.二
B.三
C.四
D.五
[答案]：D
[解析]：本题考查需要层次理论。发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需要。
7. 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（www.TopSage.com）。
A.矩阵组织形式
B.无边界组织形式
C.虚拟组织形式
D.团队结构形式
[答案]：B
[解析]：本题考查无边界组织形式。
8. 下列有关期望理论的叙述，错误的是（www.TopSage.com）。
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
[答案]：B
[解析]：本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估计值就低。所以选项B错误。
9. 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（www.TopSage.com）。
A.有限理性模型
B.经济理性模型
C.极限理性模型
D.社会模型

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