人力资源规划(DOC 49页)

内容摘要
一、单项选择题
A1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（  ）的统一。
A战略规划与战术计划        B战略规划与组织规划
C人员计划与组织规划        D费用计划与人员计划
C2．（  ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A人力资源培训规划         B人力资源赀用计划
C人力资源战略规划         D人力资源制度规划
B3．（  ）是对企业总体框架的设计。
A战略规划    B组织规划    C人员规划    D岗位规划
C4．（  ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A人员规划    B制度规划    C费用规划    D战略规划
B5．被称为人力资源管理活动的纽带的是（  ）。
A制度规划    B人力资源规划  C战略规划    D工作岗位分析
C6．（  ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A岗位调查    B岗位评价    C岗位分析    D岗位分类分级
C7．以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（  ）。
A人力资源费用预算         B人力资源费用控制
C人力资源费用监督         D人力资源费用结算
B8．工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（  ）。
A培训制度    B工作说明书   C工资制度    D任务计划表
C9．（  ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A人员需求计划  B人员供给计划  C工作岗位分析  D工作岗位调查
A10．（  ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A工作岗位分析  B工作岗位没计  C人员流动统计  D人员需求计划
C11．以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（  ）。
A为岗位评价奠定了重要基础     B为员工的素质测评提供依据
C便员工明确自己的工作职责     D能揭示出工作中的薄弱环节
A12管理岗位培训规范的内容不包括（  ）。
A经历要求    B指导性培训计划    C推荐教材    D参考性培训大纲
A13．生产岗位操作规范的内容不包括（  ）。
A工作实例                   B与相关岗位的协调配合程度
C岗位的职责和主要任务       D完成各项任务的程序和操作方法
B14．（  ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A岗位分析    B工作说明书   C岗位规范    D劳动说明书

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