人力资源管理之新篇章(PPT 80页)

主要内容
第一部分   劳动合同管理
一、招聘员工的法律问题
1．如何写招聘简章
2．如何招聘应届毕业生：
3．招聘时企业应注意事项：
4．企业是否可以要求员工提供担保人？
二、如何签订劳动合同
1．期限：
2．试用期的相关问题：（19条）
3．工作岗位及要求的约定
4．工作时间的约定
5．工资待遇的约定
7．劳动纪律（制度）
8．劳动合同终止的条件：44条
案例：
9．劳动合同的违约与处理
三、劳动合同的履行、变更
培训服务协议书范本
1．企业对员工进行培训的风险与防范
2．企业能否指令员工到其他单位履行劳动合同
3．劳动合同的变更
问题：
4．员工被收容审查、拘留和逮捕期间，如何履行劳动合同。
5．加班相关法律问题
6．工资相关法律问题：
未依法支付工资的法律后果
四、劳动合同的解除和终止：
1.  劳动合同终止
2.  不得解除劳动合同的情况
3.需给予员工经济补偿的情形：
4.经济补偿标准：
6.劳动合同到期终止
7．员工提出解除劳动合同时，企业有哪些权利与义务？
8．劳动合同到期不续订的法律后果：
五．劳动合同管理：
第二部分．劳务派遣
第三部分、工伤相关法律事务
1．工伤的范围
2．发生工伤后的处理程序
3．工伤员工享受的待遇：
第四部分、企业职工因患病或非因工负伤待遇
1．医疗期的规定
2．待遇
3．劳动合同的处理
1、裁员的人数要求：
2、可以裁员的四种情形：
3、裁员的程序要求：
4、优先留用人员：
5、不得裁减的员工：
6、仍需支付经济补偿金

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