激励理论(PPT 105页)

主要内容
第七章  激励
第一节      激励概述
第二节      激励方法与实务
7.1 激励概述
7.1.1激励的概念
7.1.2 激励理论
马斯洛（Maslow）的需求层次论
满足型激励理论
需要层次论（续）
课堂讨论
2）赫茨伯格的双因素理论
双因素理论
奥尔德弗的ERG理论
3）奥尔德弗的ERG理论
ERG理论　VS　需要层次理论
生理需要+安全需要=生存需要
归属感需要+尊重需要=互相关系需要
自我实现需要=成长发展需要
ERG理论
当猪八戒为天蓬元帅时！.
猪八戒为唐僧取经时！
麦克利兰（McClelland）的成就动机理论
4）麦克利兰的成就需要激励理论
成就需要激励理论
中美员工对需求的排序
1）公平理论
公平理论
2）期望理论
期望理论
强化理论
强化理论（小结）
7.2激励方法与实务
7.2.1 激励的方法
7.2.2 激励实务
7.2.1激励的方法
五、给予员工物质激励的依据
1、基于成员资格和资历的奖励
2、基于 能力的奖励
3、基于工作状况的奖励
4、基于绩效的奖励
激励理论的应用
IBM的薪酬制度
激励实务
海底捞“肉麻式”服务还能走多远
HOMEWORK

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