HRM师培训-职业道德(PPT 172页)

主要内容
1、道德：是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。
历年考题：
3.为什么说道德是调节社会关系的重要手段？
4、道德规范和法律规范的区别与联系
5、中华民族传统美德的主要内容
八荣八耻
6、社会主义市场经济与资本主义市场经济区别
7、职业道德的内涵和特征
8、社会主义市场经济对职业道德的正负面影响
9、如何加强职业道德建设
第一章职业道德与企业的发展
1、企业文化的概念、功能
2、职业道德在企业文化中占居重要地位
3.职业道德是协调职工同事关系的法宝
4.职工应具备什么样的职业道德才有利于协调职工之间的关系？
5.职工应具备什么样的职业道德才有利于协调与领导之间的关系？
6.职工应具备什么样的职业道德才有利于协调与企业之间的关系？
7.为什么说职业道德可以提高企业的竞争力？
8.职业道德有利于企业提高产品和服务质量
9.职业道德可以降低产品成本、提高劳动生产率和经济效益
10.职业道德可以促进企业技术进步
11.职业道德有利于企业树立良好的形象、创造企业著名品牌
第二章职业道德与人的自身发展
1.为什么说人总要在一定的职业中工作生活？
2.为什么说职业道德是人事业成功的保证？
3.为什么说职业道德是人格的一面镜子？
4.如何理解职业道德与社会公道、家庭美德的统一性？
第三章文明礼貌
1.文明礼貌的含义
2.文明职工的要求是什么？
文明职工的要求
3、全国职工守则的内容
4.文明礼貌的具体要求
5、仪表端庄的具体要求
仪表端庄的具体要求
6、语言规范要求
7、举止得体的具体要求
举止得体的具体要求
8、待人热情的具体要求
第四章爱岗敬业
1.爱岗敬业含义
2、爱岗敬业的具体要求
3、市场经济条件下职业选择的意义
历年考题（多选）
4、职业理想层次及形成条件
5、职业责任的含义及特点
6、如何强化职业责任
7、职业技能的含义
第五章诚实守信
1、诚实守信的含义及具体要求
2、诚实守信与市场经济的关系
3、诚实守信与企业的关系
4、诚实守信是为人之本
5、怎样成为一个诚实守信的人？
6、诚实守信是从业之要
7、如何维护企业信誉？
9、诚实劳动的重要性
10.不诚实劳动现象
11、维护企业信誉
第六章办事公道
1、办事公道的含义和具体要求
2、为什么说办事公道是企业活动的根本要求？
3、坚持真理必须做到
4、如何做到公私分明：
5、如何做到公平公正：
6、如何做到光明磊落
第七章勤劳节俭
1、为什么说勤劳节俭是人生美德？
2、为什么说勤劳节俭是中华民族的传统美德？
3、为什么说勤俭节约有利于企业增产增收？
4、勤劳节俭有利于可持续发展
第八章遵纪守法
1、遵纪守法的含义和具体要求
2、我国与职业活动相关的法律有哪些？
3、职业纪律涵义及其特点
4、遵纪守法是从业人员的基本要求
5、为什么说遵纪守法是从业的必要保证呢?
6、遵纪守法的具体要求
7、如何做到遵纪守法：
第九章团结互助
1、团结互助的意义和基本要求
2、如何做到平等尊重以诚相待？
3、互相学习具体内容
4、加强协作必须注意处理的问题：
第十章开拓创新
1、创新的含义和本质
2、开拓创新的重要性
3、如何实现开拓创新？
第十一章职业道德修养
1、职业道德修养的含义
2、职业道德修养的方法与途径
3、加强职业道德修养的必要性
5、什么是慎独？如何理解慎独？
▲基本类型：多项选择(Ⅰ)
▲基本类型：多项选择(Ⅱ)
▲案例记忆：单项/多项选择
▲案例理解：单项/多项选择
▲案例理解：单项/多项选择(Ⅰ)
▲案例理解：单项/多项选择(Ⅱ)
▲个人表现：单项选择
试题练习小结
▲多项选择（练习题）
▲多项选择
第2题教材对照
▲多项选择(8～10题)
▲个人表现部分(15道题：单项选择)
▲个人表现部分(单项选择)
▲试题三种类型

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