人力资源管理师培训之劳动关系管理篇(PPT 59页)

主要内容
原教材
第一节劳动者派遣管理
第二节工资集体协商
第三节劳动安全卫生管理
第四节企业劳动争议处理
新教材
第一节劳务派遣用工管理 
第二节工资集体协商
第三节劳动安全卫生管理
第四节企业劳动争议处理

 

 

人力资源管理师●培训
新旧教材对比-2
新旧教材对比-3
培训目的
企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表
企业人力资源管理师国家职业标准:技能操作比重表
劳动关系 · 含义
劳动关系 · 特征
劳动法律关系 · 含义
劳动法律关系 · 特征
事实劳动关系-1
事实劳动关系-2
劳务关系
劳动关系与劳务关系的区别
背景信息：我国劳务派遣的基本情况
背景信息：我国劳务派遣存在的问题
劳务派遣的概念
劳务派遣的特点
劳务派遣机构的管理
被派遣劳动者的管理
劳务派遣的法律责任
外国企业常驻代表聘用中国雇员的管理
劳务派遣用工管理几个实务问题
集体协商
工资集体协商
工资集体协商 · 背景信息
工资指导线制度
劳动力市场的工资指导价位
工资集体协商·能力要求
劳动安全卫生管理（p533）
劳动安全卫生管理
企业劳动争议处理 · 导入案例2
劳动争议处理概述-1
劳动争议处理原则
劳动争议调解委员会会对劳动争议的调解
劳动争议仲裁委对劳动争议的仲裁-1
劳动争议仲裁委对劳动争议的仲裁-2
劳动争议处理制度
劳动争议案例分析的方法
交流分享
实务应用探析---加班加点工资的核算
劳动关系管理的业务交流
总结 · 研讨交流

..............................