人力资源管理外包概述(PPT 60页)

主要内容
第一节  人力资源管理外包概述
第二节  人力资源管理外包的主要工作
第三节  人力资源管理外包的风险及其防范
第四节  人力资源管理外包的发展趋势

 

 

内容摘要
一、人力资源管理外包的含义
人力资源管理外包也叫人事外包，作为管理外包的一种，其含义是：企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。
二、人力资源管理外包的动因
从内部动因和外部动因两个视角进行分析
1. 内部视角分析
（1）人力资源管理职能重新定位的需要
人力资源管理者不再是组织经营战略的被动执行者，而是组织经营战略的决策者。
人力资源管理人员应该成为企业决策层的战略伙伴，帮助企业的领导计划和实施组织变革
有利于人力资源管理部门从繁杂的日常行政管理职责中解脱出来，真正参与到企业高层的战略计划中区，实现其战略性职能。

 

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