企业用工培训劳动法与劳动关系处理(PPT 43页)
企业用工培训劳动法与劳动关系处理(PPT 43页)内容简介
主要内容
全市劳动争议案件发展趋势及特点
《劳动合同法》重点条款释义
劳动争议案件典型案例分析
内容摘要
一、我市劳动争议案件发展趋势及特点
(一)95年至今全市劳动争议案件逐年大幅上升,近年已有回落,但仍在高位运行。
(二)劳动报酬、社会保险争议已成为当前热点,其中以加班工资和工伤赔偿争议居多。
二、《劳动合同法》重点条款释义
1、为什么要制定《劳动合同法》?
随着我国经济不断发展、各项改革逐步深入,劳动用工领域也出现了许多新情况、新问题:一是一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范;二是劳动合同短期化;三是滥用试用期的现象比较突出;四是滥设违约金的情况时有发生 。
为了更好地规范劳动用工行为,维护劳动用工秋序,根据《劳动法》的原则规定进一步完善劳动合同制度,是十分必要的。
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