激励理论知识(PPT 76页)

主要内容
一、激励的原理
二、激励理论
三、激励方法及应用

 

 

一、激励原理
（一）何谓激励
激励过程要点：
（三）激励的类型
二、激励理论
（一）人性假设与激励
Y理论：
2、四种人性假设
（二）、内容型激励理论
1、马斯洛需要层次论
（1）基本观点
（2）主要内容
以下激励措施分别满足人的哪种需要？
关于正确理解马斯洛需要层次论的几点：
（3）评价
（4）实际应用
2、赫兹伯格的双因素论
两类因素作用不同：
激励因素与保健因素的比较
（3）对双因素论的评论
（4）实践应用
3、麦克利兰的“成就需要理论”
（1）权力需要型
（3）成就需要型
2）管理中的应用
讨论：
(三）过程型激励理论
1、弗鲁姆的期望理论
用公式表示：M=E·V
职工关心三方面的关系
2、斯金纳的强化理论
强化有四种：24
负强化（回避）：
（四）状态型激励理论2526
1、亚当斯的公平理论
（1）、公平理论的基本观点
用公式表示：
（2）、产生不公平感后，恢复心理平衡的方法：
改变比较对象
请思考：
启示
2、挫折理论
建设性心理自卫
破坏性心理自卫
管理中应用
三、激励方法及应用
（一）金钱激励（物质激励）
（二）工作激励
工作设计
（三）成果激励
（四）培训教育激励
（五）关怀激励（情感激励）
黄工程师为什么要走
作业二：
案例（续）
根据案例所提供的情况，请回答下列问题：
作业一：比特丽公司的分权管理

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