劳动关系协调员培训班授课(PPT 58页)

主要内容
一、我国劳动人事争议处理的基本制度
二、当前调解仲裁事业面临的形势
三、调解仲裁工作的几个重要问题
  

 

 

内容摘要
（一）劳动人事争议调解仲裁法律政策体系
1.劳动争议的概念：从《劳动争议调解仲裁法》确定的适用范围看，劳动争议广义上包括人事争议，是指劳动关系双方之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷，它是劳动关系不和谐的一种表现。
世界上第一部劳动争议处理法律是1824年英国颁布的《关于雇主与雇员间争议仲裁的统一修正法案》。
2.调解仲裁法律政策体系发展历程
劳动争议处理：
——1987年，国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了劳动争议处理制度。
——1993年，国务院发布《企业劳动争议处理条例》，将劳动争议处理范围扩大到各类企业，明确了“一裁两审”的处理体制。
——1994年，《劳动法》颁布，确立了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的处理制度。
人事争议处理：
——1997年，原人事部颁布《人事争议处理暂行规定》，开始建立人事争议仲裁制度。
——2002年，国务院办公厅转发了原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，要求从上到下建立人事争议仲裁制度。
——2005年，《公务员法》颁布，规定建立人事争议仲裁制度，并将聘任制公务员争议纳入人事争议处理范围。
——2005年，国务院颁布《中国人民解放军文职人员条例》，将军队文职人员争议纳入人事争议处理范围。
——2007年，中组部、人事部、解放军总政治部联合印发《人事争议处理规定》，在人事争议仲裁管辖、受案范围和组织机构等方面做出明确规定。

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