劳动关系协调师基础知识(PPT 115页)

主要内容
第一节    人力资源管理基本理论
劳动关系协调师基础知识
人力资源基本概念与特点
人力资源的构成
人口构成示意图
影响人力资源数量的因素
人力资源的质量
劳动者类型变化的示意图
现代人力资本理论
人力资源管理及其管理内容P50
沙因的四种人性假设
简化的期望模型
需要层次论
主要观点图解
需求层次理论的管理应用
工作分析中常用的术语
工作分析中常用术语举例：
职位分类的几个基本概念
职位分类的步骤
工作分析的作用概述（理解记忆）
职位分析的常规程序
招聘的定义
基本框架
招聘的原则
招聘外部环境分析
测评结果分析的方法论
多选题
绩效的系统理解
绩效考核把握要点
绩效——基于履职岗位全面考量
绩效指标体系的特征
绩效考评指标体系的支持体系
绩效考核的实施注意细节
薪酬的形式
企业工资制度设计的原则
企业薪酬设计程序图

..............................